Dans le cadre de la lutte contre les abandons de poste injustifiés, le gouvernement a instauré une nouvelle procédure établissant, dans certaines situations, une présomption de démission. Dorénavant, l’employeur confronté à un salarié ayant délaissé son poste et souhaitant invoquer la présomption de démission doit adresser une mise en demeure par lettre recommandée ou remise en main propre, demandant au salarié d’expliquer son absence et de reprendre son emploi.
Le salarié bénéficie d’un délai minimum de 15 jours pour retourner à son poste suite à la notification de la mise en demeure ou pour présenter un motif légitime : problèmes de santé, exercice du droit de retrait ou du droit de grève, refus d’obéir à une instruction enfreignant la réglementation ou modification du contrat de travail initiée par l’employeur.